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金沙城中心重金向外挖荷官,内部荷官不满同工不同酬

2012-03-14 17:03 作者: 来源: 本站 浏览: 1,291 次 我要评论评论关闭 字号:

摘要: 计划四月开业的金沙城中心正高薪挖角,以月入两万挖角五年资历的荷官;有经验荷官入职有十三个月粮。有学者指出,人资紧张,大型项目开业前的高薪挖角现象已见平常。 澳门人力资源问题已是老生常谈,高薪挖角屡见不鲜。最近有市场消息指,金沙城中心正以优厚条件挖角其他博企的资...

计划四月开业的金沙城中心正高薪挖角,以月入两万挖角五年资历的荷官;有经验荷官入职有十三个月粮。有学者指出,人资紧张,大型项目开业前的高薪挖角现象已见平常。

澳门人力资源问题已是老生常谈,高薪挖角屡见不鲜。最近有市场消息指,金沙城中心正以优厚条件挖角其他博企的资深荷官。据金沙中国荷官反映,07年澳门威尼斯人赌场度假村开幕时入职的,月薪约14,500-16,000元左右。现时公司开出“月入两万”的条件,挖角其他娱乐场具五年资历的资深荷官“过档”。

更有讨论区出现多名任职荷官的网民留言,面试後的月薪为16,500元,且有十三个月粮;更有人留言说自己签约月薪为17,800元及有十三个月粮。

金沙中国以高薪挖角资深荷官过档,有工作多年的荷官深感不忿,因工作多年,公司却高薪向外挖角,形成企业内部同工不同酬的现象。

有金沙中国的庄荷指出,下月加薪後,一年经验的庄荷,月薪为15,900元;两年经验的庄荷月薪为16,300元;在贵宾厅的资深庄荷则为16,700元。全职没有十三个月粮,只有年终花红。不过,公司最新一批挖角的庄荷,月薪为16,500元,且有十三个月粮。形容这是企业的同工不同酬现象,且该现象在内部十分普遍。

另一位在金沙中国工作不足一年的荷官指出,目前月薪1.5万元,公司内部经常传出高薪挖角其他博企荷官的传言,倘真有其事,相信不少荷官员工会辞职。

2002年澳门赌权开放以来,博彩业高速增长带动,人均GDP、人口、楼价、产业规模等均有惊人变化,博彩从业员收入大大提升,但幸福指数却偏低。有报告指出,博彩从业员对住屋最不满意,尤其收入介乎10,000-19,999元的夹心阶层置业难。员工晋升主要靠跳槽,企业内部未能建立清晰的晋升机制。

截至去年六月,博彩从业员达47,321人,相等於2002年的5倍。调查主要用定量研究方法,博彩网以滚雪球抽样由六家赌牌公司搜集1,374份问卷,以及用分层抽样民调,收集了100份问卷。由衣、食、住、行、博彩倾向、工作状况及休闲活动等多方面调查博彩从业员的满意程度。

报告指出,随着人民币升值及通胀,博彩从业员消费大幅上升,生活质素有所影响,博彩通住房价格更较○二年高出10倍。1,330位被访者中,每月收入介乎10,000-15,000元的占54%,虽然收入较其他行业高,但没有资格申请经屋。楼价高企,难购买自住物业。自置物业者袛占36%。57%未置业者表示供不起;42.5%没有首期。以电单车为主要交通上班的博彩从业员近40%,交通超负荷及车位不足,令上班时间失预算;衣和食则相对满意。

博彩从业员对事业发展并不太乐观。企业内部未能看见清晰的晋升机制,员工晋升主要靠跳槽,因跳槽可薪金得到较大增加。近年此情况未有改善,输入外雇亦影响本地人晋升机会。工作压力主要来自上司、工作本身及客人的不和善等。三年内得到升职机会,则以威尼斯人最高。

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